बोनस क्या है, What Is a Bonus
आज के इस आर्टिकल में हम बोनस क्या है की जानकारी पढ़ने वाले हैं यदि आप बोनस क्या है की जानकारी जानना चाहते हैं तो इस आर्टिकल को पूरा जरूर पढ़िए।
बोनस क्या है ?
बॉनस कर्मचारियों को उनके रेगुलर सैलरी या पगार के अलावा दी जाने वाले राशि का एक टाइप होता है ।
बोनस आम तौर पर अच्छे परफॉरमेंस, स्पेसिफिक टार्गेट्स या गोल्स को पूरा करने, या कर्मचारियों को कंपनी और अच्छे से काम करने में प्रोत्साहन देने लिए दिया जाता है।
कर्मचारियों को मोटीवेट करने के लिए और उन्हें रिवॉर्ड देने के लिए बोनस काफी प्रभावशाली जरिया होता है, हर छोटी और बड़ी कंपनी अपने अच्छे एम्प्लॉयेस को बोनस जरूर देती है ।
हालांकि, कम्पनीज और एम्प्लोईरस को बोनस के टाइप्स, इसकी संरचना और एम्प्लाइज या आर्गेनाइजेशन पर इसके प्रभाव को अच्छी तरह से समझ लेना चाहिए।
बोनस को जरुरी समकझ कर और उसे कैसे देना है इसके बारे में सोच कर कंपनी पैकेज बना सकती है जो एक्सिस्टिंग एम्प्लाइज को काम करने के लिए मोटीवेट करने में और नए क्रिएटिव लोगो को कंपनी से जुड़ने के लिए अट्रैक्ट करने में काफी मदद करता है।
बोनस जरुरत और एलिजिबिलिटी के हिसाब से काफी अलग अलग टाइप के हो सकते हैं। इस आर्टिकल में हम कुछ कॉमन टाइप के बोनस के बारे में आपको डिटेल में बताएँगे।
कुछ कॉमन टाइप के बोनस निचे दिए हैं :
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परफॉरमेंस बोनस :
एक परफॉरमेंस बोनस एक कर्मचारी को स्पेसिफिक टारगेट या गोल्स को प्राप्त करने के लिए दिया जाने वाला रिवॉर्ड होता है।
इस प्रकार का बोनस अक्सर किसी इंडिविजुअल को उसकी परफॉरमेंस के बेसिस पर या कंपनी के ओवरआल अच्छे परफॉरमेंस के बाद सभी एम्प्लाइज को दिया जाता है। परफॉरमेंस बोनस आमतौर पर क्वाटर्ली या अनुअली दिया जाता है। इस टाइप के बोनस राशि आमतौर पर पहले से फिक्स्ड कर ली जाती है ।
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साइन-ऑन बोनस :
साइन-ऑन बोनस नए एम्प्लाइज को कंपनी ज्वाइन करते टाइम मोटिवेशन के रूप में दिए जाने वाला रिवॉर्ड होता है जो उन्हें एक बार में ही मिल जाता है ।
इस प्रकार का बोनस आमतौर पर बहुत ज्यादा कम्पटीशन वाली इंडस्ट्रीज में टॉप रेटेड लोगो को अपने कंपनी में लाने के लिए दिया जाता है। साइन-ऑन बोनस का अमाउंट कंपनी, इंडस्ट्री के टाइप, जोइनिंग के टाइम या लोकेशन के हिसाब से अलग अलग हो सकता है।
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रेफरल बोनस :
एक रेफरल बोनस एक कर्मचारी को एक योग्य उम्मीदवार को उनकी कंपनी में किसी खाली पोस्ट के लिए रेफेर करने के लिए दिया जाने वाला एक मोनेटरी रिवॉर्ड है।
नए टैलेंट्स की भर्ती में मदद करने के लिए कर्मचारियों को मोटीवेट करने के लिए कंपनियां अक्सर इस प्रकार के बोनस का उपयोग करती हैं। रेफ़रल बोनस कुछ सौ रुपये से लेकर कई हज़ार रुपये तक हो सकते हैं, जो अलग – अलग पोस्ट और कंपनी के बेसिस पर अलग अलग होता है ।
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सेल्स बोनस :
सेल्स बोनस सेल्स डिपार्टमेंट के कर्मचारियों को दिए जाने वाले मोटिवेशनल सैलरी का एक रूप है। इस प्रकार का बोनस आम तौर पर कर्मचारी द्वारा कंपनी को कराये गए रेवेनुए के ऊपर निर्भर करता है और अक्सर टोटल सेल्स के परसेंटेज के रूप में दिया जाता है।
सेल्स बोनस का भुगतान नियमित रूप से किया जा सकता है, जैसे कि मंथली या क्वाटर्ली, इस टाइप का बोनस एक स्पेसिफिक सेल्स टारगेट को पूरा करने के बाद एक साथ भी दिया जा सकता है ।
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प्रॉफिट-शेयरिंग बोनस :
प्रॉफिट-शेयरिंग बोनस कंपनी के फाइनेंसियल परफॉरमेंस से रिलेटेड बोनस है। इस प्रकार के बोनस का भुगतान आम तौर पर सभी कर्मचारियों को किया जाता है और यह एक निश्चित अवधि में कंपनी के मुनाफे पर आधारित होता है।
प्रॉफिट-शेयरिंग बोनस नियमित रूप से भुगतान किया जा सकता है, जैसे सालाना या क्वाटर्ली, इस टाइप के बोनस में एम्प्लाइज को अधिक राशि मिलती है ।
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हॉलिडे बोनस :
हॉलिडे बोनस छुट्टियों के मौसम के दौरान कर्मचारियों को दिया जाता है। इस प्रकार का बोनस आम तौर पर एक पहले से फिक्स की हुई राशि होती है।
अक्सर सभी कर्मचारियों को साल भर उनकी कड़ी मेहनत के लिए आभार प्रकट करने और इनाम के रूप में दी जाती है। हॉलिडे बोनस का भुगतान कैश, गिफ्ट वाउचर्स, हॉलिडे पैकेजेस आदि के रूप में किया जाता है ।
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रिटेंशन बोनस :
रिटेंशन बोनस कर्मचारियों को कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए दिए जाने वाले कॉम्पेन्सेशन का एक रूप है।
इस प्रकार के बोनस का उपयोग अक्सर इंडस्ट्री में अच्छा परफॉर्म करने वाले एम्प्लाइज कोड दिया जाता है जब वह कर्मचारी कंपनी छोड़ने पर विचार कर रहा होता है। रिटेंशन बोनस का भुगतान एकमुश्त या कुछ महीनों में किश्तों के रूप में किया जा सकता है।
जब बोनस की बात आती है तो आपको काफी चीज़ों के बारे में सोचना पड़ता है। उन्ही चीज़ों के ऊपर विचार करने के लिए यहां कुछ अतिरिक्त बिंदु दिए गए हैं:
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बोनस स्ट्रक्चर :
ऑफर किये जा रहे बोनस के टाइप के बेसिस पर उसका स्ट्रक्चर काफी अलग – अलग होता है। उदाहरण के लिए, एक परफॉरमेंस बोनस एक रूल पर डिपेंड करता है जो इंडिविजुअल या टीम के परफॉरमेंस के हिसाब से बनाया गया होता है
इसके अपोजिट, प्रॉफिट शेयरिंग बोनस कंपनी के ओवरआल फाइनेंसियल परफॉरमेंस पर आधारित हो सकता है। एम्प्लोईरस के लिए यह आवश्यक है कि वे बोनस के स्ट्रक्चर पर बहुत ध्यान दे कर विचार करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि बोनस कंपनी के लक्ष्यों और वैल्यूज के अनुरूप है।
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कम्युनिकेशन :
जब बोनस की बात आती है तो क्लियर कम्युनिकेशन आवश्यक है। कर्मचारियों को बोनस पाने के लिए पहले से फिक्स किये गए रूल्स, भुगतान की राशि और समय के बारे में बताना और उन्हें समझाना बहुत जरूरी होता है।
और यह हर अच्छी कंपनी को करना चाहिए। एम्प्लोईरस को ओवरआल बोनस के बजट के बारे में भी पारदर्शी होना चाहिए और उन्हें यह पता होना चाहिए की आर्गेनाइजेशन में इसे कैसे आवंटित करना है ।
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टैक्स की जानकारी :
बोनस को आम तौर टैक्सेबल इनकम माना जाता है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी को बोनस राशि पर टैक्स का भुगतान करना होता है । नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि क्या वे कर्मचारियों को इसके बारे में बताएं और टैक्स को कैसे हैंडल करना है, इस पर सही मार्गदर्शन प्रदान करें।
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इक्विटी :
जब बोनस की बात आती है, इक्विटी एक इम्पोर्टेन्ट पार्ट है जिस पर कंपनी को ध्यान देना चाहिए। कर्मचारी को अगर यह लगे कि कंपनी में उनके योगदान के लिए उन्हें उचित और समान रूप से पुरस्कृत किया जा रहा है तो उन्हें और अच्छी तरह से काम करने के लिए मोटिवेशन मिलती है।
बोनस राशि निर्धारित करते समय नियोक्ताओं को जॉब लेवल, वर्क एक्सपीरियंस और परफॉरमेंस जैसे factors पर विचार करना चाहिए।
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रिटेंशन :
प्रमुख कर्मचारियों को कंपनी से जोड़े रखने और मोटीवेट करने के लिए रिटेंशन बोनस एक प्रभावशाली तरीका है। हालांकि, कर्मचारियों को कंपनी छोड़ने से रोकने के लिए एम्प्लोईरस को रिटेंशन बोनस पर बहुत अधिक डिपेंड नहीं होना चाहिए और काफी सावधान रहना चाहिए ।
ऐसे मुद्दों पर ध्यान देना जरूरी होता है जिसकी वजह से कर्मचारियों कंपनी को छोड़ने के बारे में सोच सकते हैं , जैसे लो मोटिवेशन , ख़राब मैनेजमेंट , या आगे बढ़ने की ओपोर्चुनिटी की कमी।
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बजट बनाना :
बोनस प्रोग्राम को डेवेलोप करते समय, बोनस क्या हैएम्प्लोईरस को अपने बजट पर सावधानीपूर्वक विचार करने की आवश्यकता होती है।
बोनस एक महत्वपूर्ण एक्सपेंस हो सकता है, खासकर यदि बोनस नियमित रूप से दिया जाता है। नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि उनके पास लॉन्ग टर्म में बोनस प्रोग्राम को सपोर्ट करने के लिए फाइनेंसियल रिसोर्सेज हों।
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कल्चरल विचार :
अलग-अलग संस्कृतियों में बोनस के प्रति अलग-अलग तरह से देखा जाता हैं। उदाहरण के लिए, कुछ जगहों में, बोनस को अधिकार या हक़ के रूप में देखा जा सकता है, जबकि अन्य में, उन्हें बहुत अच्छे परफॉरमेंस के लिए पुरस्कार के रूप में देखा जा सकता है। नियोक्ताओं को अपने बोनस प्रोग्राम को डिजाइन और लागु करते समय इन बातों को जानना चाहिए।
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स्टाफ सटिस्फैक्शन :
कर्मचारियों की संतुष्टि और इन्वॉल्वमेंट बढ़ाने के लिए बोनस एक बहुत जरुरी पॉइंट है। जब कर्मचारियों को लगता है कि उनकी कड़ी मेहनत और योगदान को पहचाना और पुरस्कृत किया जाता है, तो वे और अधिक डेडिकेशन से अपना काम करते हैं। नियमित बोनस टर्नओवर को बढ़ाने और रेसिग्नेशन रेट को काम करने में मदद करते हैं ।
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प्रोडक्टिविटी :
बोनस प्रोडक्टिविटी को भी काफी हद तक बढ़ा सकता है। जब कर्मचारियों को काम करने के लिए क्लियर टारगेट और गोल्स दिए जाते हैं और उन्हें अचीव करने के बाद बोनस ऑफर किया जाता है तो उनके काम पर ध्यान केंद्रित करने में और अधिक अच्छी तरह से काम करने के लिए प्रेरित करते हैं। इससे उत्पादकता में वृद्धि और बिज़नेस में बहुत ज्यादा सुधार हो सकता है।
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शार्ट टर्म और लॉन्ग टर्म गोल्स में संतुलन :
बोनस शार्ट टर्म परफॉरमेंस को बढ़ाने में प्रभावी हो सकता है, नियोक्ताओं के लिए यह भी आवश्यक है कि वे अपने बोनस प्रोग्राम के लॉन्ग टर्म इफेक्ट्स पर विचार करें। यदि शार्ट टर्म गोल्स के लिए बोनस बहुत अधिक है, तो यह लॉन्ग टर्म डेवलपमेंट और स्थिरता को प्रभावित कर सकता है।
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नॉन-मोनेटरी इन्सेन्टिव्स :
हालाँकि मोनेटरी रिवॉर्ड बोनस देने का एक तरीका है लेकिन यह स्टाफ को मोटीवेट करने और पुरस्कृत करने का एकमात्र तरीका नहीं हैं। नॉन-मोनेटरी इन्सेन्टिव्स, जैसे फ्लेक्सिबल वर्किंग आवर्स, अतिरिक्त छुट्टी का समय, या पब्लिक अप्प्रेसिअशन, एम्प्लोयी की सटिस्फैक्शन और कंपनी से जुड़ाव को भी प्रभावी ढंग से बढ़ा सकते हैं।
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लीगल कन्सिडरेशन :
नियोक्ताओं को बोनस के बारे में कानूनी विचारों से अवगत होना चाहिए, जैसे वेतन और घंटे कानूनों, कर नियमों और भेदभाव कानूनों का अनुपालन। यह सुनिश्चित करने के लिए कानूनी सलाहकार से परामर्श करना महत्वपूर्ण है कि बोनस कार्यक्रम कानूनी रूप से अनुपालन तरीके से संरचित है।
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निष्कर्ष :
कई कंपनियों के रेवार्ड प्रोग्राम के पैकेज के लिए बोनस महत्वपूर्ण हैं। उनका उपयोग कर्मचारियों को इंसेंटिव देने, अच्छे प्रदर्शन के लिए रिवॉर्ड देने और टॉप टैलेंट को कंपनी बनाए रखने के लिए किया जा सकता है।
इंडस्ट्री के अलग अलग प्रकार के बोनस को समझकर ; कंपनियां एक इंसेंटिव प्लान डेवेलोप कर सकती हैं जो उन्हें आगे बढ़ने में हेल्प करती है।
कर्मचारियों को मोटीवेट करने और पुरस्कृत करने के लिए बोनस एक बहुत उपयोगी टूल हो सकता है। हालांकि, एम्प्लायर के लिए बोनस के प्रकार, इसकी स्ट्रक्चर और स्टाफ के साथ कंपनी पर पड़ने वाले प्रभाव के बारे में सावधानीपूर्वक विचार करना महत्वपूर्ण है।
बोनस के लिए एक डिप्लोमेटिक नजरिया अपनाकर कंपनी एक इंसेंटिव पैकेज बना सकते हैं जो उनके बिज़नेस रिलेटेड गोल्स का समर्थन करता है और टॉप टैलेंट्स को आकर्षित करने और कंपनी में उन्हें बनाए रखने में मदद करता है।
आशा करता हूँ की आपको बोनस क्या है की जानकारी सही लगी होगी। यदि सही लगे तो अपने दोस्तों में शेयर जरूर करें।
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